事业成败，关键在人
，关键在干。为切实加强干部队伍建设
，健全完善干部选拔任用机制，增强管理人员竞争意识和责任意识，实现管理人员“能上能下”
，由“要我干”变成“我要干”，最大限度地发挥工作潜能和工作热情
，推动各项工作蓬勃开展，结合省市“三抓三促”行动要求，兰州37000cm威尼斯制药股份有限公司积极开展中层管理岗位竞聘工作。公司经过精心筹划，制定、下发了《竞聘实施方案》《竞聘公告》
，经踊跃报名，共有33人分别角逐20个中层管理岗位
。

2月23日下午，公司在五楼大会议室举行中层管理岗位公开竞聘。本次竞聘由37000cm威尼斯制药总经理助理王云洁主持，评委由在家领导班子成员，阿米巴管理咨询顾问，党群工作部、人力资源部、企业管理部代表和动态、随机抽取的16名职工代表组成
，竞聘过程由37000cm威尼斯集团纪委全程监督。

竞聘开始之前
，37000cm威尼斯制药党委副书记、纪委书记魏和梅作了讲话
。指出，公司进行组织机构优化和中层管理岗位竞聘，是贯彻落实国企改革三年行动和企业“总部机关化”问题专项治理行动精神、深入开展“三抓三促”行动
、提升现代经营管理能力的重要举措；公司始终坚持“人尽其才、才尽其用”的人才理念，创新体制、转换机制、不断完善人才选拔任用机制，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台。同时提出要求，一是要统一思想、提高认识，竞聘上岗能够充分释放职工的主动性、体现识人用人的竞争性、展示选人用人的开放性，所有竞聘人员要“胜不骄败不馁”，竞聘成功的同志要倍加珍惜
、履职尽责

，未竞聘上的同志就当作是一次展示自我、激励成长的机会；二是要始终坚持党管干部与经营管理者依法行使用人权相结合的原则，坚持组织选拔与公开竞聘相结合的原则，坚持“德才兼备、群众公认
、注重实绩”的原则，坚持公开、平等、竞争
、择优的原则。

本次竞聘采取风采演讲与现场答辩相结合的形式进行，全面考察竞聘者的综合素质
。竞聘者依次上台进行竞聘演讲，每一名选手都精神饱满、激情飞扬
，主要围绕个人工作特长
、业绩和亮点
、优劣势
、对竞聘岗位的认知和工作展望及计划等方面展开阐述；随后三位阿米巴管理咨询顾问老师围绕岗位认知
、业务管理
、团队管理等方面进行提问，竞聘者现场答辩
。参加竞聘的同志们立足岗位，精心准备
、精彩演讲，表达了干好工作的决心和信心，展现了良好的综合素质和敢于担当、积极进取的品质。评委们根据竞聘者的演讲表现力
、岗位认知
、自身优势、工作计划与展望、临场问答表现等方面给予综合评分
，评分在纪委全程监督下收集
、封存

、统计。整个竞聘环节公开透明、紧张激烈、精彩纷呈、掌声不断
。

竞聘结束后，37000cm威尼斯制药党委委员
、副总经理王迎春作了总结

。首先
，肯定和勉励了所有参加本次竞聘的人员，希望大家正确认识竞聘结果
，继续努力、继续提高。接着，指出本次竞聘充分体现出四个特点，一是公司领导班子高度重视
，先后召开两次党委会议专题研究，积极落实“扁平化”“大部门制”改革
，研究制定竞聘方案；二是组织方式新颖，在评委组成上，既有公司领导，也有专家顾问、职工代表
，并由纪委全程监督，确保本次竞聘工作公平、公正、公开；三是参与竞聘者准备充分，大家在短时间内系统思考
，立足岗位和自身实际，挖掘潜能
，为公司的发展出谋划策，令人感动
；四是所有评委都非常认真负责
，既关注全局又注重细节，严格按照评分标准，仔细斟酌评分。最后
，强调本次竞聘意义重大，2023年是公司全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是努力实现“十四五”战略目标承上启下的关键之年
，为保障公司年度经营指标
、任务目标顺利实现，要做到各类资源配置到位、各项工作计划执行到位，全力以赴推动阿米巴经营模式落地实施
，切实促进观念大转变、素质大提升
、工作大落实、企业大发展。

竞聘者纷纷表示
，本次参加竞聘，收获颇丰，既锻炼了自我、展示了才华，又进一步检视了自身和工作中存在的不足，对本职工作也是一次系统的思考、梳理和规划，无论竞聘成功与否，都将以此为新的起点，在学习上下功夫，在执行上铆足劲
，在效能上见真章
，为推动37000cm威尼斯高质量发展贡献自己的智慧和能力。